Human resources compensation and welfare outsourcing
人力資源薪酬、福利外包
2016年國(guó)家大數(shù)據(jù)系統(tǒng)“金稅三期”上線在政策推動(dòng)下席卷全國(guó)而來(lái)，也因?yàn)椤敖鸲惾凇睅?lái)的“稅改”政策規(guī)定，即將影響了全國(guó)各型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路及戰(zhàn)略方針。面對(duì)金稅三期的政策相關(guān)規(guī)定，全國(guó)各型企業(yè)的工資、社保、個(gè)稅將做一次國(guó)家納稅征繳的大數(shù)據(jù)匹配，繼而產(chǎn)生各企業(yè)雇主用工成本的劇增及職工所得的減少；強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)評(píng)估與云計(jì)算給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)非常大的困擾。
新政策給企業(yè)直接帶來(lái)的影響：
（1）企業(yè)職工的工資、社保、個(gè)稅將做一次大數(shù)據(jù)匹配，發(fā)票還敢虛開(kāi)嗎?
（2）大數(shù)據(jù)還知道您發(fā)生了多少固定資產(chǎn)發(fā)票；多少費(fèi)用發(fā)票，通過(guò)同行業(yè)比對(duì)知道應(yīng)該產(chǎn)生多少利潤(rùn)，企業(yè)所得稅還能逃嗎？
（3）君不見(jiàn)五證合一了嗎！稅務(wù)、工商、社保、銀聯(lián)、隨時(shí)合并接口，個(gè)人所得稅還能逃多少？
（4）要求按照實(shí)發(fā)工資的基數(shù)繳納社保，大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，怎么辦？
在新政策下如何快速解決企業(yè)困惑：
用以下解決方案，為企業(yè)做整體人力資源外包，從而解決企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題
（5）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移由我公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
（6）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由我司代收代繳
（7）員工工資由我司發(fā)放
（8）員工的的個(gè)稅也將由我司來(lái)代為申報(bào)
